무역, 교육 및 차세대 건설업

건설 업계에는 일할 사람이 부족합니다. 실제로 미국 건축업자 및 계약자 협회(Associated Builders and Contractors)에 따르면 건설업계는 수요를 따라잡기 위해 올해 40만 명 이상의 신규 인력을 채용해야 합니다. 이는 숙련된 노동력에 대한 필요성이 매우 높다는 것을 의미합니다.

국립 건설 교육 센터 및 연구 센터(NCCER)의 블로그에서는 이러한 인력 부족의 원인으로 대량 퇴직과 노동력 고령화 등 몇 가지를 지적했습니다. 팬데믹 이후 산업 전반에 걸쳐 많은 사람들이 급작스럽게 직장을 그만두거나 평소보다 일찍 은퇴했습니다. 그리고 올해 건설업계를 포함해 수천 명의 베이비붐 세대가 은퇴할 것으로 예상되는 가운데, 누가 이들을 대체할까요?

저는 교육과 안전도 인력 부족에 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 건설과 같은 새로운 기술을 배우려면 광범위한 교육이 필요하며 기술에 따라 수년이 걸릴 수도 있습니다. 게다가 미국 노동통계국에 따르면 건설업은 가장 위험한 10대 직업 중 하나이기 때문에 이 분야로의 진입을 방해할 수 있습니다.

국내 건설사의 CEO로서 저는 매일 우리 업계에 들어오는 젊은 인력에 대한 수요를 확인합니다. 좋은 소식은 실제로 일어나고 있다는 것입니다. 고등 교육 비용이 상승함에 따라 일부 젊은이들은 전통적인 대학 학위보다 무역 직업을 선호하고 있습니다. 특히 숙련된 노동력과 블루칼라 직업을 선택하는 Z세대가 늘고 있습니다.

젊은 세대가 숙련된 직종으로 향하는 이유

전통적으로 대학에 진학하여 4년제 학위를 취득하는 것이 젊은이들에게 최고의 기준이었습니다. 하지만 오늘날 모든 사람에게 반드시 그런 것은 아닙니다. 퓨 리서치 센터의 설문조사에 따르면 응답자의 35%는 대학 학위가 "어느 정도 중요하다"고 생각하는 것으로 나타났습니다. 반면, 40%는 학위가 "그다지 중요하지 않거나 전혀 중요하지 않다"고 답했습니다.

대학 학위를 취득하는 데는 비용이 많이 드는 경우가 많습니다.

미국 국립교육통계센터에 따르면 공립 4년제 대학에 다니며 캠퍼스에서 생활하는 주 내 학생은 한 학년에 평균 2만 7,100달러를 지출합니다. 사립 비영리 4년제 대학에 다니며 캠퍼스 내에서 생활하는 학생의 경우 이 수치는 거의 6만 달러로 급증합니다.

또한 20대와 30대는 학자금 부채, 주택 가격, 보험료 상승 등으로 인해 경제적 어려움에 직면해 있습니다.

고용 시장의 변동과 실용적이고 실무적인 일에 대한 열망은 젊은 세대가 숙련된 직업을 추구하는 강력한 이유입니다. 무역직은 안정적인 고용 기회를 제공할 수 있으며 학자금 대출에 대한 부담 없이 경쟁력 있는 급여를 제공하는 경우가 많습니다. 배우면서 돈을 버는 데 중점을 두는 무역업은 재정적 독립과 실무 경험을 쌓고 싶어 하는 젊은 층에게 매력적으로 다가갈 수 있습니다.

신규 인력 유치를 위한 전략

저는 리더들이 몇 가지 중요한 조치를 취함으로써 건설업의 미래를 젊은 세대에게 안전하게 안착시킬 수 있다고 확신합니다.

1. 기술 격차를 해소합니다.

건설을 포함한 무역 직무 교육에 집중하면 기업이 현재와 미래의 수요를 충족할 수 있는 새로운 세대의 숙련된 인력을 양성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 건설 회사는 멘토링 프로그램을 포함한 교육 및 개발에 투자해야 합니다. 또한 특정 장비나 기술 사용과 같은 기술력과 커뮤니케이션 및 팀워크와 같은 소프트 스킬에 대한 워크숍을 통해 지속적인 학습 기회를 제공하는 것이 좋습니다. 이를 통해 근로자는 관련 기술을 유지하고 경력을 개발할 수 있습니다.

예를 들어, 저희 회사에서는 안전 및 건설 교육과 평생 교육 프로그램을 제공하여 2019년 이후 4,800명 이상의 자격증을 취득하게 했습니다. 또한 지역 대학과 협력하여 지역 청소년들에게 STEM 교육을 가르치는 여름 캠프를 만들었습니다. 이러한 이니셔티브는 청년들이 건설업계에 진출하고 차세대 엔지니어와 건설 노동자를 양성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2. 실습 교육을 제공합니다.

직업 교육 프로그램은 점점 더 최신 기술을 커리큘럼에 통합하고 있으며, 디지털 네이티브인 젊은 세대는 일반적으로 혁신적인 기술 도구가 통합된 환경에서 성공하는 것으로 나타났습니다.

건설 회사는 특정 업무 또는 기술에 대한 역량을 평가하고 인증하는 프로그램을 구현하는 것을 고려할 수 있습니다. 증강 및 가상 현실을 구현하여 실제 작업 환경과 관련된 위험 없이 실제 작업 현장 시나리오를 시뮬레이션하는 몰입형 교육 환경을 만드는 것이 그 예입니다. 또한 이동 중에도 교육을 제공하는 모바일 애플리케이션을 사용하면 대화형 콘텐츠, 퀴즈 및 비디오 데모를 제공하여 젊은 근로자가 선호하는 학습 스타일을 충족할 수 있습니다.

3. 안전하게 보관하세요.

교육과 안전에 전념하는 문화를 조성하면 작업 현장의 안전이 향상되고 성과와 팀원 만족도가 높아질 수 있습니다. 경영진이 행동과 커뮤니케이션을 통해 안전에 대한 헌신을 보여주면 모든 직원에게 안전이 최우선 과제라는 신호를 보냅니다. 리더는 정기적으로 안전 이니셔티브에 대해 직원들과 소통하고, 현장을 방문하고, 안전 교육 세션에 참여해야 합니다.

또한 직원들이 안전 문제에 대해 편안하게 토론하고, 질문하고, 개선 사항을 제안할 수 있는 환경을 조성할 것을 권장합니다. 개방적인 정책은 소통을 촉진하고 직원 의견의 중요성을 강조합니다. 예를 들어, 저희는 팀원들을 교육하는 안전 아카데미를 운영하고 있습니다. 또한 정기적인 안전 회의와 디브리핑을 통해 사고, 아차사고 및 성공 사례를 논의합니다. 팀원들의 피드백을 수집하면 개선이 필요한 부분을 파악하고 교훈을 공유하는 데 도움이 됩니다.

4. 다양성을 장려합니다.

건설 인력이 다양해짐에 따라 여성과 소수 집단을 포함한 새로운 세대의 근로자들이 건설업에서 경력을 쌓을 수 있는 기회가 점점 더 많아지고 있습니다. 제 경험에 비추어 볼 때 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 필수적입니다. 다양한 문화적 배경, 신념, 기여도를 인정하고 다양성을 존중해야 합니다. 이는 소속감을 키우고 직원들이 어떤 문제에 대해서도 의견과 우려를 표명할 수 있는 열린 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다. 포용적 채용을 옹호하고 진전에 대한 책임을 지는 등 다양성을 위한 노력을 솔선수범하여 보여주세요.

특히 건설업에서 젊은 세대가 직업과 직업 훈련을 받아들이면서 건설업은 중대한 변화의 문턱에 서 있습니다. 숙련된 노동력을 향한 이러한 변화는 경력을 쌓을 수 있는 길을 제공하고 건설 업계가 직면한 시급한 기술 격차를 해소할 수 있습니다. 이 새로운 인력의 고유한 강점을 활용함으로써 건설 산업은 다음 세대를 유치하고 번창할 수 있습니다.

제임스 발로우 , 포브스비즈니스 카운슬 포브스 카운슬 위원

https://www.forbes.com/councils/forbesbusinesscouncil/2025/03/14/trades-training-and-the-next-generation-of-construction/